Enlaces
En línea
Tenemos 3 visitantes y ningun miembro en Línea
COMUNICACIÓN: Principio fundamental sobre el cual se deben basar las relaciones humanas; hace referencia al compromiso implícito de actuación solidaria y comprometida en la búsqueda de objetivos comunes.
COMPROMISO: Es obtener un claro sentido de responsabilidad sobre su actuar, considerando siempre su calidad de “servidor público.” Comprometerse va más allá de cumplir con una obligación, es poner en juego nuestras capacidades para sacar adelante todo aquello que se nos ha confiado.
SOLIDARIDAD: Es un valor que nos permite entre seres humanos el encuentro para la búsqueda de la verdad, la solución a los conflictos, la Solidaridad es una característica de la sociabilidad que inclina al hombre a sentirse unido a sus semejantes y a la cooperación con ellos.
RESPETO: Principio fundamental sobre el cual se deben bassar las relaciones humanas, el respeto comienza con la propia persona. El estado original del respeto está basado en eln reconocimiento del propio ser como una entidad única
RESPONSABILIDAD: Es un valor indispensable para el cumplimiento del deber y se define como poner la vocación y todo el entusiasmo y energías en lo que se hace, para alcanzar los objetivos trazados. La responsabilidad es la virtud o disposición habitual de asumir las consecuencias de las propias decisiones, respondiendo de ellas ante alguien. Responsabilidad es la capacidad de dar respuesta de los propios actos.
HONESTIDAD: Es un valor que conforma la virtud y se define como la demostración de transparencia en toda tarea que se asuma en relación consigo mismo o con los demás. La Honestidad es una forma de vivir congruente entre lo que se piensa y la conducta que se observa hacia el prójimo, que junto a la justicia, exige en dar a cada quien lo que le es debido.
LEALTAD: Principio fundamental sobre el cual se deben basar las relaciones humanas; hace referencia al compromiso implícito de actuación solidaria y comprometida en la búsqueda de objetivos comunes.
PERTENENCIA: El sentido de pertenencia influye en el comportamiento de los funcionarios de la entidad, a través de ideas consolidadas que traspasan la realidad y condicionan los niveles de motivación laboral y rendimiento de todos los involucrados en la prestación del servicio de la entidad. En una organización es importante que se cuente con un ambiente laboral agradable, donde tanto la alta gerencia y los demás servidores públicos se sientan importantes y aludidos, con su autoestima alto porque es considerado un elemento clave en la parte operativa y en la toma de decisiones. Al modificarse la consideración del público interno éste podrá sentir mayor sentido de pertenencia y participara en las actividades programadas aportando ideas, para lograr aspectos positivos en la prestación del servicio.
HUMILDAD: Es un valor determinante de la paz y se concibe como renunciar a todo sentimiento de superioridad, infundiendo ánimo para superar dificultades. Humildad es aceptar los principios naturales que no se pueden controlar. Todo lo que tenemos, desde el cuerpo con el que hemos nacido hasta las posesiones más preciadas, se hereda. Por lo tanto, se vuelve un imperativo moral el utilizar estos recursos de forma valiosa y benevolente.
TOLERANCIA: Pertenece a los valores de la comprensión que permiten la convivencia y a su vez tomar en cuenta las diferencias como elementos que debemos aceptar y/o asimilar.
TRABAJO EN EQUIPO: Conjunto de personas interrelacionadas que se van a organizar para llevar a cabo una determinada tarea.
Una de las habilidades más importantes y que potencia la capacidad de trabajo a límites insospechados es la de trabajar en équipo. es una actividad que enriquece los conocimientos individuales pues genera intercambio de ideas y discusiones que permiten adquirir una visión más amplia de los problemas y de los temas que se estudian.